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Capital Humano

A Política de Recursos Humanos da The Navigator Company baseia-se num conjunto de valores que norteiam a acção e o investimento no seu capital humano.

Call for R&D grants within the University-Industry Cooperation project Inpactus: innovative products, technologies and services in pulp and paper industry and biorefineries

The “inpactus” Project (nº 21874), Operational Program for Competitiveness and Internationalization of the business RTD scheme in co-operation, with ERDF is carried out by a consortium including The Navigator Company, RAIZ - Forest and Paper Research Institute, the University of Coimbra and the University of Aveiro, in partnership with other Portuguese Universities and international RTO’s.

 The “inpactus” project aims to promote a green, global, sustainable and competitive bioeconomy in Portugal, based on pulp-and-paper industry.
 
The project lasts for 4 years, involving a global investment of around € 15 million, eligible investment of € 13.3 million. The operation will have a global team of 180 people (including PhD researchers, research fellows, and technicians from industry).
 
RAIZ / The Navigator Company open the awarding of 12 research grants for masters and doctors in various areas of science and engineering, details of which can be found at the following address:

Selecting the link "Recruitment online" and choosing the reference "inpactus Research Grant - Masters" or "inpactus Research Grant - PhD".

Apply for and work on a great, structuring and ambitious project in a multidisciplinary and challenging context!

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Em 2013 foi criada a Direcção de Gestão de Talento e Desenvolvimento Organizacional, que surge como um pilar importante ao nível do desenvolvimento de políticas e instrumentos que permitam à Companhia recrutar os mais talentosos.

Esta Direcção visa também criar condições que permitam a todos os colaboradores atingir um maior nível de realização pessoal e profissional e, assim, melhor contribuírem para os objectivos da Companhia nos vários domínios da sua actividade, incluindo os de sustentabilidade.

Candidaturas Online

Princípios que Valorizamos

Na sua Gestão de Recursos Humanos, The Navigator Company rege-se por um certo número de princípios que são claramente dados a conhecer aos seus colaboradores.

RESPONSABILIDADE
A Companhia é responsável perante os seus Colaboradores;

RESPEITO
Respeita a sua dignidade e reconhece o seu mérito;

SEGURANÇA
Garante a sua segurança e o seu bem-estar no local de trabalho;

INICIATIVA
Espera, como contrapartida, profissionalismo e iniciativa.

Desenvolvimento Profissional

A Companhia possui uma prática corrente de avaliação de desempenho com base em objectivos operacionais claros e mensuráveis, incluindo os ligados à sustentabilidade, nas suas diferentes vertentes.

Em 2013, 99% dos Colaboradores estiveram envolvidos no Processo de Avaliação de Desempenho e 93% no Processo de Desenvolvimento de Carreira. Esta prática permite alinhar os objectivos dos Colaboradores com os objectivos da Empresa, identificando periodicamente as expectativas de ambas as partes.

A superação dos objectivos definidos permite a cada Colaborador alcançar maiores níveis de rendimento e, simultaneamente, permite à Companhia aumentar os níveis de eficiência e de qualidade da produção de pasta e de papel, reduzir custos e diminuir os impactes ambientais e sociais.