4,94%
Governo da Sociedade
Orgãos Sociais
MESA DA ASSEMBLEIA GERAL
- Presidente:
- Rui Pinto Duarte
- Secretário:
- Luís Nuno Pessoa Ferreira Gaspar
CONSELHO FISCAL
- Presidente:
- José Manuel Oliveira Vitorino
- Vogais Efectivos:
- Gonçalo Nuno Palha Gaio Picão Caldeira
- Maria da Graça Torres Ferreira da Cunha Gonçalves
- Vogal Suplente:
- Maria da Luz Gonçalves de Andrade Campos
CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO
- Presidente:
- Ricardo Miguel dos Santos Pacheco Pires
- Vogais
- António José Pereira Redondo
- António Quirino Soares
- João Paulo Cabete Gonçalves Lé
- José Fernando Morais Carreira de Araújo
- Nuno Miguel Moreira de Araújo Santos
- Dorival Martins de Almeida
- Ana Teresa Cunha de Pinho Tavares Lehmann
- Hugo Alexandre Lopes Pinto
- Maria Isabel da Silva Marques Abranches Viegas
- Maria Teresa Aliu Presas
- Mariana Rita Antunes Marques dos Santos
- Sandra Maria Soares Santos
- Vítor Paulo Paranhos Pereira
COMISSÃO DE REMUNERAÇÕES
- Presidente:
- Maria Eduarda Faria e Maia de Oliveira Luna Pais
- Vogais
- Carlota Infante da Câmara Albergaria Caldeira
- João do Passo Vicente Ribeiro
COMISSÃO EXECUTIVA
- Presidente:
- António José Pereira Redondo
- Vogais:
- António Quirino Soares
- João Paulo Cabete Gonçalves Lé
- José Fernando Morais Carreira de Araújo
- Nuno Miguel Moreira de Araújo Santos
- Dorival Martins de Almeida
SECRETÁRIO DA SOCIEDADE
- Efectivo:
- António Pedro Gomes Paula Neto Alves
- Suplente:
- António Alexandre de Almeida e Noronha da Cunha Reis
REVISOR OFICIAL DE CONTAS
- Efectivo:
- KPMG & Associados - Sociedade de Revisores Oficiais de Contas, S.A., representada pelo Senhor Dr. Rui Filipe Dias Lopes, Revisor Oficial de Contas, inscrito na Ordem dos Revisores Oficiais de Contas sob o n.º 1715.
- Suplente:
- Senhor Dr. Vítor Manuel da Cunha Ribeirinho, inscrito na Ordem dos Revisores Oficiais de Contas sob o n.º 1081.
Comissões Internas
Comissão de Governo Societário
- Presidente:
- Ricardo Miguel dos Santos Pacheco Pires
- Vogais:
- António José Pereira Redondo
- António Pedro Gomes Paula Neto Alves
- Rui Tiago Trindade Ramos Gouveia
Comissão de Ética e Integridade
- Presidente:
- Henrique Reynaud Campos Trocado
- Vogais:
- Jaime Alberto Marques Sennfelt Fernandes Falcão
- Rui Tiago Trindade Ramos Gouveia
Comissão de Talento
- Presidente
- Ricardo Miguel dos Santos Pacheco Pires
- Vogais
- António José Pereira Redondo
- Hugo Alexandre Lopes Pinto
- Maria Isabel da Silva Marques Abranches Viegas
- Mariana Rita Antunes Marques dos Santos
Comissão de Gestão de Risco
- CEO – António José Pereira Redondo
- CFO – José Fernando Morais Carreira de Araújo
- Administrador não Executivo – Vitor Paranhos Pereira
- DGR (Direção de Gestão de Risco) (Gonçalo Duarte)
- DSU (Direção de Sustentabilidade) (Paula Guimarães)
- DLC (Legal, Compliance, Public Affairs) (António Neto Alves)
- EMP (Empremédia) (Alexandra Fernandes)
- Os Administradores Executivos relevantes estarão presentes nas reuniões em que se discutam os temas dos respetivos pelouros.
Comité de Gestão de Risco (operacional)
- CEO – António José Pereira Redondo
- CFO – José Fernando Morais Carreira de Araújo
- DGR (Direção de Gestão de Risco) (Gonçalo Duarte)
- DSU (Direção de Sustentabilidade) (Paula Guimarães)
- DLC (Legal, Compliance, Public Affairs) (António Neto Alves)
- EMP (Empremédia) (Alexandra Fernandes)
- Para além dos Directores relevantes da empresa, poderá participar no Comité o Administrador Executivo relevante para cada família de risco (Comercial, Produtiva, Capacitação, Resiliência e Reputacional).
Conselho Ambiental
- Presidente:
- Maria da Conceição Cunha
- Vogais:
- Ana Isabel Miranda
- Joaquim Poças Martins
- Maria Margarida Tomé
Fórum de Sustentabilidade
- Presidente:
- António José Pereira Redondo
- Secretário-Geral:
- Maria Teresa Aliu Presas
- Vogais:
- Ana Miranda
- António Quirino Soares
- Dorival Almeida
- João Paulo Cabete Gonçalves Lé
- Joaquim Poças Martins
- José Fernando Morais Carreira de Araújo
- Margarida Tomé
- Maria da Conceição Cunha
- Nuno Miguel Moreira de Araújo dos Santos
- Vitor Paranhos Pereira
- Membros Externos:
- Cristina Tomé
- Filipe Duarte Santos
- Francisco Ferreira
- Francisco Gomes da Silva
- José Júlio Norte
- Luis Neves da Silva
- Rosário Alves
- Helena Freitas
Ética e Conduta
Os Códigos de Ética e de Conduta da Navigator Company estabelecem os valores, princípios e regras de conduta a observar internamente, na Companhia, e nas relações com accionistas, fornecedores, clientes e outros stakeholders, nas suas diferentes vertentes e formas.
CÓDIGO DE ÉTICA E DE CONDUTA
CÓDIGO DE CONDUTA PARA FORNECEDORES
CÓDIGO DE BOA CONDUTA DE PREVENÇÃO E COMBATE AO ASSÉDIO LABORAL
POLÍTICA DE DIREITOS HUMANOS
POLÍTICA FISCAL
POLÍTICAS DE COMPLIANCE
Prevenção da Corrupção e Infrações Conexas
A The Navigator Company tem como princípios estruturantes, para além dos que se encontram já detalhados no Código de Ética e de Conduta, o total compromisso na prevenção da corrupção, a proibição genérica e transversal da prática de atos de corrupção e infrações conexas e o reconhecimento e reforço da cultura ética e de integridade já instituída, quer na sua relação direta com terceiros, quer na relação dos seus colaboradores, no exercício das suas funções, com terceiros.
POLÍTICA DE PREVENÇÃO DA CORRUPÇÃO E INFRAÇÕES CONEXAS
PLANO DE PREVENÇÃO DE RISCOS DE CORRUPÇÃO E INFRAÇÕES CONEXAS
Diversidade e Igualdade de Género
PRINCÍPIOS RELATIVOS À COMPOSIÇÃO DOS ÓRGÃOS SOCIAIS E CARGOS DIRIGENTES
A Navigator Company reconhece os benefícios da diversidade nos seus órgãos sociais e cargos dirigentes, em particular no Conselho de Administração, no Conselho Fiscal e na Direcção, como forma de assegurar maior equilíbrio na sua composição, de potenciar o desempenho de cada membro e, em conjunto, de cada órgão, de melhorar a qualidade dos processos de tomada de decisão e de contribuir para o seu desenvolvimento sustentável.
Para a promoção da diversidade no seio da Navigator Company, o Conselho de Administração aceita e reconhece os seguintes Princípios de Diversidade como adequados à composição dos respectivos órgãos sociais e cargos dirigentes:
- Inclusão de elementos com habilitações académicas distintas e experiência profissional em áreas diversas, adequadas e relevantes para o exercício do cargo a desempenhar;
- Promoção da diversidade de género;
- Inclusão de elementos de idades diversas, combinando experiências adquiridas com novas perspetivas, e
- Inclusão de elementos com vivências ou experiências geográficas diversas.
PLANO DE IGUALDADE DE GÉNERO (2021/2022)
PLANO DE IGUALDADE DE GÉNERO (2023)