Governo da Sociedade

MESA DA ASSEMBLEIA GERAL

• Presidente:
  • Rui Pinto Duarte
• Secretário:
  • Luís Nuno Pessoa Ferreira Gaspar

CONSELHO FISCAL

• Presidente: 
  • José Manuel Oliveira Vitorino
• Vogais Efectivos:
  • Gonçalo Nuno Palha Gaio Picão Caldeira
  • Maria da Graça Torres Ferreira da Cunha Gonçalves

• Vogal Suplente: 
  • Ana Isabel Moraes Nobre de Amaral Marques Tavares da Mata

CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO

• Presidente:
  • Ricardo Miguel dos Santos Pacheco Pires
• Vogais
  • António José Pereira Redondo
  • Adriano Augusto da Silva Silveira
  • João Paulo Araújo Oliveira
  • João Paulo Cabete Gonçalves Lé
  • José Fernando Morais Carreira de Araújo
  • Manuel Soares Ferreira Regalado
  • Maria Teresa Aliu Presas
  • Mariana Rita Antunes Marques dos Santos
  • Nuno Miguel Moreira de Araújo Santos
  • Sandra Maria Soares Santos 
  • Vítor Manuel Rocha Novais Gonçalves
  • Vítor Paulo Paranhos Pereira

COMISSÃO DE REMUNERAÇÕES

• Presidente:
  • Senhora Dr.ª Maria Eduarda Faria e Maia de Oliveira Luna Pais
• Vogais
  • Senhora Dr.ª Carlota Infante da Câmara Albergaria Caldeira
  • Senhor Dr. João do Passo Vicente Ribeiro

COMISSÃO EXECUTIVA

• Presidente:
  • António José Pereira Redondo
• Vogais:
  • Adriano Augusto da Silva Silveira
  • João Paulo Araújo Oliveira
  • João Paulo Cabete Gonçalves Lé
  • José Fernando Morais Carreira de Araújo
  • Nuno Miguel Moreira de Araújo Santos

SECRETÁRIO DA SOCIEDADE

• Efectivo:
  • António Pedro Gomes Paula Neto Alves
• Suplente:
  • António Alexandre de Almeida e Noronha da Cunha Reis

REVISOR OFICIAL DE CONTAS

• Efectivo: 
  • KPMG & Associados – Sociedade de Revisores Oficiais de Contas, S.A., representada pelo Revisor Oficial de Contas, Paulo Alexandre Martins Quintas Paixão, inscrito na Ordem dos Revisores Oficiais de Contas sob o n.º 1427
• Suplente:
  • Vítor Manuel da Cunha Ribeirinho, inscrito na Ordem dos Revisores Oficiais de Contas sob o n.º 1081.

COMISSÃO DE NOMEAÇÕES E AVALIAÇÕES

•  
  • Ricardo Miguel dos Santos Pacheco Pires
  • Mariana Rita Antunes Marques dos Santos
  • Vítor Paulo Paranhos Pereira

COMISSÃO DE GOVERNO SOCIETÁRIO

• • Mariana Rita Antunes Marques dos Santos
  • Manuel Soares Ferreira Regalado 
  • António Pedro Gomes Paula Neto Alves 

Os Códigos de Ética e de Conduta da Navigator Company estabelecem os valores, princípios e regras de conduta a observar internamente, na Companhia, e nas relações com accionistas, fornecedores, clientes e outros stakeholders, nas suas diferentes vertentes e formas.

CÓDIGO DE ÉTICA E DE CONDUTA

• Código de Ética e de Conduta

CÓDIGO DE CONDUTA PARA FORNECEDORES

• Código de Conduta para Fornecedores

CÓDIGO DE BOA CONDUTA DE PREVENÇÃO E COMBATE AO ASSÉDIO LABORAL

• Código de Boa Conduta de Prevenção e Combate ao Assédio Laboral

POLÍTICA DE DIREITOS HUMANOS

• Política de Direitos Humanos

POLÍTICA FISCAL

• Política Fiscal

A The Navigator Company tem como princípios estruturantes, para além dos que se encontram já detalhados no Código de Ética e de Conduta, o total compromisso na prevenção da corrupção, a proibição genérica e transversal da prática de atos de corrupção e infrações conexas e o reconhecimento e reforço da cultura ética e de integridade já instituída, quer na sua relação direta com terceiros, quer na relação dos seus colaboradores, no exercício das suas funções, com terceiros.

POLÍTICA DE PREVENÇÃO DA CORRUPÇÃO E INFRAÇÕES CONEXAS

• Política de Prevenção da Corrupção e Infrações Conexas

PRINCÍPIOS RELATIVOS À COMPOSIÇÃO DOS ÓRGÃOS SOCIAIS E CARGOS DIRIGENTES
A Navigator Company reconhece os benefícios da diversidade nos seus órgãos sociais e cargos dirigentes, em particular no Conselho de Administração, no Conselho Fiscal e na Direcção, como forma de assegurar maior equilíbrio na sua composição, de potenciar o desempenho de cada membro e, em conjunto, de cada órgão, de melhorar a qualidade dos processos de tomada de decisão e de contribuir para o seu desenvolvimento sustentável.
Para a promoção da diversidade no seio da Navigator Company, o Conselho de Administração aceita e reconhece os seguintes Princípios de Diversidade como adequados à composição dos respectivos órgãos sociais e cargos dirigentes:
- Inclusão de elementos com habilitações académicas distintas e experiência profissional em áreas diversas, adequadas e relevantes para o exercício do cargo a desempenhar;
- Promoção da diversidade de género;
- Inclusão de elementos de idades diversas, combinando experiências adquiridas com novas perspetivas, e
- Inclusão de elementos com vivências ou experiências geográficas diversas.

PLANO DE IGUALDADE DE GÉNERO (2021/2022)

• Plano para a Igualdade de Género

PLANO DE IGUALDADE DE GÉNERO (2023)

• Plano para a Igualdade de Género