PRINCÍPIOS RELATIVOS À COMPOSIÇÃO DOS ÓRGÃOS SOCIAIS E CARGOS DIRIGENTES
A Navigator Company reconhece os benefícios da diversidade nos seus órgãos sociais e cargos dirigentes, em particular no Conselho de Administração, no Conselho Fiscal e na Direcção, como forma de assegurar maior equilíbrio na sua composição, de potenciar o desempenho de cada membro e, em conjunto, de cada órgão, de melhorar a qualidade dos processos de tomada de decisão e de contribuir para o seu desenvolvimento sustentável.
Para a promoção da diversidade no seio da Navigator Company, o Conselho de Administração aceita e reconhece os seguintes Princípios de Diversidade como adequados à composição dos respectivos órgãos sociais e cargos dirigentes:
- Inclusão de elementos com habilitações académicas distintas e experiência profissional em áreas diversas, adequadas e relevantes para o exercício do cargo a desempenhar;
- Promoção da diversidade de género;
- Inclusão de elementos de idades diversas, combinando experiências adquiridas com novas perspetivas, e
- Inclusão de elementos com vivências ou experiências geográficas diversas.
PLANO DE IGUALDADE DE GÉNERO (2021/2022)
PLANO DE IGUALDADE DE GÉNERO (2023)