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Orgãos Sociais

MESA DA ASSEMBLEIA GERAL

  • Presidente:
    • Rui Pinto Duarte
  • Secretário:
    • Luís Nuno Pessoa Ferreira Gaspar

CONSELHO FISCAL

  • Presidente: 
    • José Manuel Oliveira Vitorino
  • Vogais Efectivos:
    • Gonçalo Nuno Palha Gaio Picão Caldeira
    • Maria da Graça Torres Ferreira da Cunha Gonçalves
  • Vogal Suplente: 
    • Ana Isabel Moraes Nobre de Amaral Marques Tavares da Mata

CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO

  • Presidente:
    • Ricardo Miguel dos Santos Pacheco Pires
  • Vogais
    • António José Pereira Redondo
    • Adriano Augusto da Silva Silveira
    • João Paulo Araújo Oliveira
    • João Paulo Cabete Gonçalves Lé
    • José Fernando Morais Carreira de Araújo
    • Manuel Soares Ferreira Regalado
    • Maria Teresa Aliu Presas
    • Mariana Rita Antunes Marques dos Santos
    • Nuno Miguel Moreira de Araújo Santos
    • Sandra Maria Soares Santos 
    • Vítor Manuel Rocha Novais Gonçalves
    • Vítor Paulo Paranhos Pereira

COMISSÃO DE REMUNERAÇÕES

  • Presidente:
    • Senhora Dr.ª Maria Eduarda Faria e Maia de Oliveira Luna Pais
  • Vogais
    • Senhora Dr.ª Carlota Infante da Câmara Albergaria Caldeira
    • Senhor Dr. João do Passo Vicente Ribeiro

COMISSÃO EXECUTIVA

  • Presidente:
    • António José Pereira Redondo
  • Vogais:
    • Adriano Augusto da Silva Silveira
    • João Paulo Araújo Oliveira
    • João Paulo Cabete Gonçalves Lé
    • José Fernando Morais Carreira de Araújo
    • Nuno Miguel Moreira de Araújo Santos

SECRETÁRIO DA SOCIEDADE

  • Efectivo:
    • António Pedro Gomes Paula Neto Alves
  • Suplente:
    • António Alexandre de Almeida e Noronha da Cunha Reis

REVISOR OFICIAL DE CONTAS

  • Efectivo: 
    • KPMG & Associados – Sociedade de Revisores Oficiais de Contas, S.A., representada pelo Revisor Oficial de Contas, Paulo Alexandre Martins Quintas Paixão, inscrito na Ordem dos Revisores Oficiais de Contas sob o n.º 1427
  • Suplente:
    • Vítor Manuel da Cunha Ribeirinho, inscrito na Ordem dos Revisores Oficiais de Contas sob o n.º 1081.

COMISSÃO DE NOMEAÇÕES E AVALIAÇÕES

  •  
    • Ricardo Miguel dos Santos Pacheco Pires
    • Mariana Rita Antunes Marques dos Santos
    • Vítor Paulo Paranhos Pereira

COMISSÃO DE GOVERNO SOCIETÁRIO

    • Mariana Rita Antunes Marques dos Santos
    • Manuel Soares Ferreira Regalado 
    • António Pedro Gomes Paula Neto Alves 

Ética e Conduta

Os Códigos de Ética e de Conduta da Navigator Company estabelecem os valores, princípios e regras de conduta a observar internamente, na Companhia, e nas relações com accionistas, fornecedores, clientes e outros stakeholders, nas suas diferentes vertentes e formas.

CÓDIGO DE ÉTICA E DE CONDUTA

CÓDIGO DE CONDUTA PARA FORNECEDORES

CÓDIGO DE BOA CONDUTA DE PREVENÇÃO E COMBATE AO ASSÉDIO LABORAL

POLÍTICA DE DIREITOS HUMANOS

POLÍTICA FISCAL

Prevenção da Corrupção e Infrações Conexas

A The Navigator Company tem como princípios estruturantes, para além dos que se encontram já detalhados no Código de Ética e de Conduta, o total compromisso na prevenção da corrupção, a proibição genérica e transversal da prática de atos de corrupção e infrações conexas e o reconhecimento e reforço da cultura ética e de integridade já instituída, quer na sua relação direta com terceiros, quer na relação dos seus colaboradores, no exercício das suas funções, com terceiros.

POLÍTICA DE PREVENÇÃO DA CORRUPÇÃO E INFRAÇÕES CONEXAS

Diversidade e Igualdade de Género

PRINCÍPIOS RELATIVOS À COMPOSIÇÃO DOS ÓRGÃOS SOCIAIS E CARGOS DIRIGENTES
A Navigator Company reconhece os benefícios da diversidade nos seus órgãos sociais e cargos dirigentes, em particular no Conselho de Administração, no Conselho Fiscal e na Direcção, como forma de assegurar maior equilíbrio na sua composição, de potenciar o desempenho de cada membro e, em conjunto, de cada órgão, de melhorar a qualidade dos processos de tomada de decisão e de contribuir para o seu desenvolvimento sustentável.
Para a promoção da diversidade no seio da Navigator Company, o Conselho de Administração aceita e reconhece os seguintes Princípios de Diversidade como adequados à composição dos respectivos órgãos sociais e cargos dirigentes:
- Inclusão de elementos com habilitações académicas distintas e experiência profissional em áreas diversas, adequadas e relevantes para o exercício do cargo a desempenhar;
- Promoção da diversidade de género;
- Inclusão de elementos de idades diversas, combinando experiências adquiridas com novas perspetivas, e
- Inclusão de elementos com vivências ou experiências geográficas diversas.

PLANO DE IGUALDADE DE GÉNERO (2021/2022)

PLANO DE IGUALDADE DE GÉNERO (2023)

Estatutos da Sociedade

27-05-2022 Estatutos da Sociedade 154,22 kB

Participações Qualificadas

Participações Qualificadas calculadas nos termos do artº 20º do Código dos Valores Mobiliários em 11 de Maio de 2021

Entidade Imputação Nº de acções % de capital
Semapa - Soc. de Investimento e Gestão, SGPS, S.A. Directa 497.617.299 69,9704% -